員工(gong)招聘合同書

甲(jia)乙雙方(fang)根據國家(jia)和本市有關法規、規定(ding)，按(an)照自愿、平等、協(xie)商一致的原(yuan)則(ze)，簽訂本合同。

第一條 合同期(qi)限

1、合同(tong)有效期(qi)(qi)：自 ____年__月__日至(zhi) ____年__月___日止(其中年月日至(zhi)年月日為見習期(qi)(qi)，試用期(qi)(qi))，合同(tong)期(qi)(qi)滿聘用關(guan)系自然終止。

2、聘用合(he)同(tong)期滿前一個月，經雙(shuang)方協商同(tong)意，可以續訂(ding)聘用合(he)同(tong)。

3、簽(qian)訂聘用合(he)同的期限，不得超過國家(jia)規定(ding)(ding)(ding)的退離休時(shi)間(jian)，國家(jia)和本(ben)市另(ling)有(you)規定(ding)(ding)(ding)可以延長(推遲)退休年(nian)齡(時(shi)間(jian))的，可在乙方達到法定(ding)(ding)(ding)離退休年(nian)齡時(shi)，再根據規定(ding)(ding)(ding)條件(jian)，續訂聘用合(he)同。

4、本合(he)(he)同(tong)期滿后，任何(he)一(yi)方認(ren)為不再續訂聘用合(he)(he)同(tong)的，應在合(he)(he)同(tong)期滿前一(yi)個月書(shu)面通知對方。

第二條 工作崗(gang)位

1、甲方根據(ju)工作(zuo)任務需(xu)要及(ji)乙(yi)方的(de)崗(gang)位(wei)意向與(yu)乙(yi)方簽訂崗(gang)位(wei)聘用合同(tong)，明確乙(yi)方的(de)具體工作(zuo)崗(gang)位(wei)及(ji)職責。

2、甲方(fang)根據工(gong)作需要及乙方(fang)的(de)業務、工(gong)作能力和表(biao)現(xian)，可(ke)以調(diao)整乙方(fang)的(de)工(gong)作崗(gang)位，重(zhong)新簽(qian)訂崗(gang)位聘(pin)任合同。

第(di)三條(tiao) 工作(zuo)條(tiao)件和勞(lao)動保(bao)護

1、甲方實行每(mei)周工(gong)作40小時，每(mei)天工(gong)作8小時的工(gong)作制(zhi)度。

2、甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供符(fu)合國家規定的安全衛(wei)生的工(gong)作環(huan)境，保證乙(yi)方(fang)的人身安全及人體不(bu)受危害的環(huan)境條件下工(gong)作。

3、甲方根據乙方工(gong)作崗(gang)位(wei)的實際情況，按國(guo)家有關規(gui)定向乙方提(ti)供(gong)必要的勞動保護用品(pin)。

4、甲方(fang)可根(gen)據工作需要組織乙方(fang)參加必要的業務知識培訓(xun)。

第四(si)條(tiao) 工作報(bao)酬

1、根據國家、市府和(he)單位(wei)(wei)的有(you)關(guan)規定，乙(yi)方的工(gong)作崗位(wei)(wei)，甲方按月支付乙(yi)方工(gong)資為元人民幣。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關(guan)規定，調整乙方的工資。

3、乙(yi)方(fang)享(xiang)受規定的福利待遇。

4、乙方(fang)享受國(guo)家規定的(de)法定節假日、寒暑假、探親(qin)假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲(jia)方(fang)按期為乙方(fang)繳付(fu)養老保險(xian)金(jin)、待業保險(xian)金(jin)和(he)其(qi)它社會保險(xian)金(jin)。

第(di)五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙(yi)方應遵守國家的法(fa)律、法(fa)規。

2、乙方(fang)(fang)應遵守甲方(fang)(fang)規定(ding)的各項規章制(zhi)度和勞(lao)動紀律，自覺服從甲方(fang)(fang)的管(guan)理、教(jiao)育。

3、甲方按市府和單(dan)位有關規定(ding)，依照乙(yi)方的工作(zuo)實績、貢獻(xian)大小給(gei)予獎勵。

4、乙方如(ru)違反(fan)甲(jia)方的(de)規(gui)章制度、勞動紀律，甲(jia)方按市府和單位的(de)有關規(gui)定經予(yu)處罰。

第六(liu)條(tiao) 聘用(yong)合同的變更、終(zhong)止和解除

1、聘用合(he)同(tong)依法(fa)簽訂后，合(he)同(tong)雙(shuang)(shuang)方(fang)必須全面履行合(he)同(tong)規定的義務(wu)，任(ren)何一方(fang)不得擅自變更合(he)同(tong)。確需變更時，雙(shuang)(shuang)方(fang)應協商一致，并按原(yuan)簽訂程序(xu)變更合(he)同(tong)。雙(shuang)(shuang)方(fang)未(wei)達成(cheng)一致意見的，原(yuan)合(he)同(tong)繼(ji)續有效。

2、聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期滿或者雙方(fang)約(yue)定的合(he)同(tong)(tong)(tong)終(zhong)止條件出現時，聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)即自行終(zhong)止。在聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期滿一個月前，經雙方(fang)協商同(tong)(tong)(tong)意，可以續(xu)訂聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。

3、甲方單位(wei)被撤消，聘用合同(tong)自行終(zhong)止。

4、經聘用合同(tong)雙方當事人協商一致(zhi)，聘用合同(tong)可(ke)以解除。

5、乙方(fang)有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一的，甲方(fang)可以(yi)解(jie)除聘用合同。

(1)在試用(yong)期內被證明(ming)不符合(he)聘(pin)用(yong)條件的(de);

(2)嚴(yan)重違反工作紀律(lv)或聘(pin)用(yong)單(dan)位規章制(zhi)度的;

(3)故意(yi)不(bu)完成(cheng)工作(zuo)任務(wu)，給公司造成(cheng)嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞(wu)弊，對甲(jia)方單(dan)位利(li)益造成重大損害的;

(5)被(bei)依法(fa)追(zhui)究刑事責任(ren)的。

6. 有(you)下列情形之一的，甲方可以(yi)解(jie)除聘用合同，但應提前三十天(tian)以(yi)書面形式通知受聘人。

(1)乙方患(huan)病或(huo)非因(yin)工負(fu)傷醫療期(qi)滿后，不能從(cong)事(shi)(shi)原工作(zuo)，也不愿從(cong)事(shi)(shi)甲方另行安排適當工作(zuo)的。

(2)乙(yi)方不能(neng)勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)(zuo)，經過培(pei)訓或(huo)者調(diao)整(zheng)工作(zuo)(zuo)(zuo)崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de);

(3)聘(pin)用合同訂立時所(suo)依據(ju)的(de)客觀情況發(fa)生重大變化，致使已簽(qian)訂的(de)聘(pin)用合同無(wu)法履行，經當事人協(xie)商不能(neng)就變更(geng)聘(pin)用合同達(da)成協(xie)議的(de);

(4)乙方不(bu)履行(xing)聘用合同(tong)的。

7. 有下列情形之(zhi)一的，甲方不(bu)能(neng)終(zhong)止(zhi)或解除(chu)聘用合(he)同

(1)乙方患(huan)病或負傷在規定的醫療期(qi)內的(符合《實施意見》第三條(tiao)第5款規定者除外);

(2)女(nv)職工(gong)在(zai)孕(yun)期、產期、哺乳(ru)期內(nei)的(符合《實施意(yi)見》第三條第5款(kuan)規(gui)定(ding)者除外);

(3)法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的其他情形。

8. 有下(xia)列情形(xing)之一的，乙方可以通(tong)知聘用單(dan)位解除(chu)聘用合(he)同(tong)。

(1)在試用(yong)期內(nei)的;

(2)甲方未按(an)照聘用合同約定支付工作報(bao)酬或者(zhe)提供(gong)工作條件的。

9.乙方(fang)要求解(jie)除聘用(yong)合(he)同，應當(dang)提前三十天以書(shu)面形式通知甲方(fang)。

第七條 違反和(he)解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當(dang)事人協商一(yi)致，由甲(jia)方(fang)解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲(jia)方(fang)應根據乙方(fang)在本單(dan)位工作(zuo)年(nian)限，每滿(man)一(yi)年(nian)發給相當(dang)于一(yi)個(ge)月(yue)(yue)工資的經濟補償，多不超過十二(er)個(ge)月(yue)(yue)。

2、乙方(fang)(fang)不(bu)能勝任工(gong)(gong)作，經(jing)過(guo)(guo)培訓或者調整工(gong)(gong)作崗位(wei)(wei)仍(reng)不(bu)能勝任工(gong)(gong)作，由甲(jia)方(fang)(fang)解除聘用(yong)合同(tong)的，甲(jia)方(fang)(fang)應按其在本單位(wei)(wei)工(gong)(gong)作年限，工(gong)(gong)作時間(jian)每(mei)滿一(yi)年，發給相當于一(yi)個(ge)月工(gong)(gong)資的經(jing)濟補償金，多不(bu)超過(guo)(guo)十二個(ge)月。

3、聘用合(he)同(tong)(tong)訂(ding)立時(shi)所依據的(de)客觀情況發生重大變化(hua)，致使已簽訂(ding)的(de)合(he)同(tong)(tong)無法履行，經(jing)當事(shi)人協商不能就(jiu)變更(geng)合(he)同(tong)(tong)達成協議，由(you)甲方(fang)解(jie)除聘用合(he)同(tong)(tong)的(de)，甲方(fang)按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shi)間每(mei)滿一(yi)年發給(gei)相當一(yi)個月工資(zi)的(de)經(jing)濟補償(chang)金。

4、甲(jia)方單位被撤銷的(de)，甲(jia)方應在被撤銷前按乙方在本單位工作(zuo)年限支(zhi)付經(jing)(jing)濟補償金。工作(zuo)時間(jian)每滿一年，發(fa)給相當一個月工資(zi)(zi)的(de)經(jing)(jing)濟補償金。(經(jing)(jing)濟補償金的(de)工資(zi)(zi)計算(suan)數為(wei)乙方被解除(chu)聘(pin)用合同(tong)的(de)上一年月平均工資(zi)(zi))。

5、聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同履行期間，乙方(fang)(fang)要(yao)求解除(chu)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同的，應按(an)不(bu)滿聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同規定的期限(xian)，支付當(dang)月(yue)基(ji)本工資作為的違約金給甲方(fang)(fang)。

6、乙方(fang)因"用(yong)人單位未按照聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同的(de)(de)約定(ding)支付(fu)工(gong)作報(bao)(bao)酬(chou)"而(er)通知(zhi)甲(jia)方(fang)解(jie)除(chu)(chu)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同的(de)(de)，甲(jia)方(fang)應按合(he)同約定(ding)結算(suan)并解(jie)除(chu)(chu)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同的(de)(de)同時支付(fu)欠發的(de)(de)工(gong)作報(bao)(bao)酬(chou)。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同(tong)發生(sheng)人事爭議，按法律規定(ding)，先申請仲裁，對仲裁裁決不服(fu)，可向人民法院提起訴(su)訟。

2、本合同一(yi)式叁(san)份(fen)，甲方(fang)二份(fen)，乙方(fang)一(yi)份(fen)，經甲、乙雙方(fang)簽字后生效。

3、本合(he)同條款(kuan)如與國家法(fa)律、法(fa)規相抵(di)觸時(shi)，以國家法(fa)律、法(fa)規為準。

甲方(fang)(蓋章) 乙(yi)方(fang)(簽字)

代(dai)表(簽(qian)字)